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Congés d'une assistante maternelle (ou assistant maternel)

Comment faire si...

L'assistante maternelle (ou assistant maternel) employé(e) par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Toutefois, certaines règles spécifiques sont fixées par la convention collective.

Congé payés annuels

Durée

L'assistante maternelle a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d'accueil effectué.

Cette durée correspond à 30 jours ouvrables (soit 5 semaines) pour 1 année complète de travail effectuée durant la période de référence (du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N).

Les périodes suivantes sont assimilés à de l'accueil effectué :

  • Période de congé payé

  • Période de congé de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption

  • Congé pour événements personnels

  • Jour férié chômé

  • Congé de formation professionnelle

  • Périodes, dans la limite d'un an ininterrompu, pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle

  • Périodes pendant lesquelles l'assistant maternel se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque

Jours de congés payés supplémentaires

Assistante maternelle de 21 ans ou plus

L'assistante maternelle qui avait de plus de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

Toutefois, ce droit est accordé dans la limite de 30 jours ouvrables de congés (congés annuels et supplémentaires cumulés).

Assistante maternelle de moins de 21 ans

L'assistante maternelle qui avait moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.

Si le congé principal de l'assistante maternelle ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire est réduit à 1 jour.

Fixation des dates

L’assistante maternelle bénéficie d’au moins 2 semaines de congés (ou 12 jours ouvrables consécutifs) entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord entre les parties.

Lorsque le congé est inférieur à 2 semaines, il doit être pris en totalité.

Plusieurs employeurs

En cas de multi-employeurs, l’assistante maternelle et ses employeurs fixent d'un commun accord les dates de congés, au plus tard le 1er mars de chaque année.

À défaut d'accord, l'assistante maternelle fixe elle-même 4 semaines de congés entre le 1er mai et le 31 octobre et 1 semaine en hiver. Elle doit en informer ses employeurs au plus tard le 1er mars de l'année considérée. Ces dates de congés s'imposent aux différents employeurs.

Un seul employeur

L'employeur fixe les dates des congés de l'assistante maternelle. La période de congés est répartie en 4 semaines de congés entre le 1er mai et le 31 octobre et 1 semaine en hiver.

Fractionnement

Lorsque le droit à congés dépasse 2 semaines, le solde peut être pris pendant ou en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, dans la limite de 12 jours ouvrables. Les congés sont pris de façon continue ou non.

Le particulier employeur peut fractionner les congés avec l'accord de l'assistante maternelle.

L'assistante maternelle a droit à des jours supplémentaires si elle prend ces congés en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre :

  • 2 jours si elle prend 6 jours de congés ou plus,

  • 1 jour si elle prend entre 3 et 5 jours de congés.

La 5e semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires de congé pour fractionnement.

Congés liés à l'arrivée d'un enfant

L'assistante maternelle a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

Les litiges relèvent de la compétence du conseil des prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile du particulier employeur.

Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille

L'assistante maternelle a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

Les litiges relèvent de la compétence du conseil des prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile du particulier employeur.

Congés spécifiques

L'assistante maternelle a droit aux mêmes congés que tout autre salarié :

Les litiges relèvent de la compétence du conseil des prud'hommes (particuliers) du lieu de domicile du particulier employeur.

Congé pour convenance personnelle

À la demande de l'assistante maternelle, des congés pour convenance personnelle, non rémunérés, peuvent lui être accordés. Ces congés ne sont pas pris en compte pour le calcul des droits à congés payés annuels.

Pour en savoir plus

  • Pajemploi - Information pratique - Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss)

Références


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